- DONALD
- CHINY: SĄD ORZEKŁ, ŻE NIE MOŻNA PO PROSTU ZWALNIAĆ PRACOWNIKÓW Z POWODU ZASTĘPOWANIA ICH AI
Chiny: sąd orzekł, że nie można po prostu zwalniać pracowników z powodu zastępowania ich AI
04.05.2026, 10:30
fot. East News / Pixabay @PPPSDavid
Chiński sąd zabrał głos w sprawie rozwijającej się sztucznej inteligencji i orzekł, że firmy nie mogą po prostu
zwalniać pracowników, aby zastąpić ich sztuczną inteligencją
bez przestrzegania przepisów prawa pracy. Jak poinformowały tamtejsze media, Sąd Ludowy Średniego Szczebla w Hangzhou orzekł, że firma technologiczna, zajmująca się sztuczną inteligencją działała bezprawnie, zwalniając pracownika po tym, jak jego obowiązki przejęły narzędzia AI.
Sprawę skomentowała chińska agencja prasowa Xinhua, wskazując, że jest to "typowy przykład" historii ujawnianych przez sądy, mających podkreślić potrzebę ochrony praw pracowniczych w kontekście dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji w Chinach.
Spór ma swój początek pod koniec 2022 roku, gdy pracownik techniczny dołączył do centrum AI jako kierownik ds. zapewnienia jakości. Do jego obowiązków należało m.in. dbanie o to, by modele sztucznej inteligencji generowały dokładne i bezpieczne odpowiedzi, poprzez filtrowanie nielegalnych treści oraz dopasowywanie zapytań użytkowników. Jak relacjonuje
The Times of India
, sytuacja szybko się zmieniła. Wraz z rozwojem narzędzi AI wykorzystywanych w firmie pracodawca
próbował przenieść go na niższe stanowisko
, obniżając wynagrodzenie o
40 proc
. Gdy pracownik nie zgodził się na nowe warunki, rozwiązano z nim umowę, powołując się na "restrukturyzację organizacyjną".
Sprawa została skierowana do sądu, a pracownik zastanawiał się czy zwolnienie go spowodowane rozwojem sztucznej inteligencji można uznać za "istotną zmianę obiektywnych okoliczności" - jak określono to w rozwiązaniu umowy. Dziennik wyjaśnia, że w rozumieniu chińskiego prawa, kategoria ta jest zarezerwowana dla
wydarzeń masowych, takich jak fuzje lub relokacje przedsiębiorstw
.
Zapadła decyzja sądu, w której stwierdzono, że zwolnienie pracownika na rzecz zastąpienia jego zadań sztuczną inteligencją
nie stanowi "istotnej zmiany"
, na którą powoływano się w wypowiedzeniu. Sąd odniósł się również do ofery niższego stanowika, jakie zaproponowano pracownikowi, stwierdzając, że nie jest to "rozsądnym" rozwiązaniem. W wyroku przekazano również, że firmy korzystające z AI muszą nadal wywiązywać się ze swoich obowiązków społecznych i prawnych wobec swoich pracowników.
To nie pierwszy taki wyrok w Chinach. Podobne sprawy toczyły się już na terenie całego kraju, a niedawno również w Pekinie. Spór dotyczył zmian w pracy spowodowanych przez AI, m.in. w przypadku pracownika zbierającego dane kartograficzne.
Zobacz też:
Hej, przypominamy tylko:
1. Szanujemy nawet ostrą dyskusję i wolność słowa, ale nie agresję. Przemocowe treści będą usuwane.
2. W komentarzach można swobodnie używać embedów z mediów społecznościowych.
3. Polecamy założenie konta, dzięki temu możesz zobaczyć wszystkie swoje dyskusje w jednym miejscu i dodać coś (👉 Sortownia), co trafi na stronę główną.
4. Jeżeli chcesz Donalda bez reklam, dołącz do naszych patronów: https://patronite.pl/donaldpl
Źródła:
Pokaż więcej (1)Polecane posty z Sortowni
Popularne dzisiaj
Przemysław Czarnek chce podwyżki 800+, ale dopiero od drugiego dziecka
29
"Musi być ponownie moda na małżeństwa, na rodziny i na dzietność". Zobacz więcej »
Przemysław Czarnek poleciał do Ameryki umacniać sojusz z administracją Trumpa
42
"Dziękuję współpracownikom Donalda Trumpa za to, że tu byli i mogli mnie wysłuchać". Zobacz więcej »
Flaga Puław wywołała wściekłość mniej bystrych internautów, myśleli, że to jakieś ukraińskie LGBT
24
Prezydent Puław wezwał do zaprzestania hejtu. Zobacz więcej »
Rozenek-Majdan zachwycona zarobkami synka, już jako półroczne dziecko "odłożył na studia"
24
"To nie są te wyimaginowane pieniądze z komunii". Zobacz więcej »
