Badanie: połowa polskich firm uważa, że przejście na czterodniowy tydzień pracy jest niemożliwe

Jak wynika z badania Polskiego Insytutu Ekonomicznego,

ze względu na specyfikę ich branży. Jedna trzecia nie planuje natomiast wprowadzić takiego rozwiązania, choć uważa je za możliwe.

Badanie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy ukazało się w najnowszym wydaniu Tygodnika Polskiego Instytutu Ekonomicznego. PIE w swojej publikacji wspomina m.in. o ekperymentach z takim rozwiązaniem prowadzonych m.in. w Japonii, Szkocji, Hiszpanii czy Belgii oraz w

. Tamtejszy projekt pozostaje póki co największym tego typu eksperymentem na świecie.

Jak wskazuje PIE, z badań w Wielkiej Brytanii wynika, że 51% firm, które wzięły udział w pilotażu czterodniowego tygodnia pracy, postanowiło wprowadzić takie rozwiązanie na stałe.

"Bezpośrednio po zakończeniu pilotażu było to 30%. Średni tygodniowy czas pracy w badanych organizacjach spadł z 38,2 do 31,6 godzin. Pozytywny efekt na dobrostan pracowników potwierdziło 82% badanych, zaś połowa (50%.) odnotowała spadek rotacji pracowników" - czytamy w publikacji.

Tymczasem 51% firm w Polsce uważa, że przejście na czterodniowy tydzień pracy jest

ze względu na specyfikę ich branży. 

"W grupie firm średnich twierdziło tak 52% respondentów, zaś w grupie dużych 47% Zaledwie co dwudziesta (5%) średnia oraz co dwunasta (8%) duża firma była gotowa rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania, zaś w sferze planów skrócenie tygodnia pracy jest u 8% średnich i 10% dużych przedsiębiorstw" - podaje PIE.

Jednocześnie ponad jedna trzecia dużych (36%) i średnich (35%) firm

wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, chociaż uważa takie rozwiązanie za możliwe. 

Zobacz też: