Pracownicy Dino alarmują, że ich koleżanka została zwolniona za zrobienie zdjęcia "posiłku regeneracyjnego"

Pracownicy

zrzeszeni w OPZZ Konfederacja Pracy alarmują, że ich koleżanka została

Firma uznała, że naruszyło to regulamin pracy, związkowcy podkreślają natomiast, że to łamanie prawa.

Przypomnijmy, że od kilku miesięcy narasta

, którzy domagają się m.in. lepszych warunków pracy i należnych im według prawa świadczeń socjalnych. Zatrudnieni w sklepach skarżą się m.in. na

, co potwierdziły ostatnie kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. W jednym z marketów w Skierniewicach na stanowisku kasowym było jedynie 3,2 stopnia.

Zarząd Dino póki co

, na ostatnie spotkanie wysłał szefa działu BHP i kilku prawników. W międzyczasie media obiegła informacja, że z zarządu Dino odchodzi jego członek odpowiedzialny za funkcjonowanie sklepów.

Pisaliśmy o tym tutaj: 

Równocześnie zarząd wezwał związkowców do u

Wczoraj OPZZ Konfederacja Pracy poinformowała, że jedna z pracowniczek Dino została

, który otrzymują pracownicy centrów dystrybucyjnych. Pracownicy już wcześniej alarmowali, że posiłki te prawdopodobnie nie spełniają wymogów kodeksu pracy i zawiadamiali w tej sprawie PIP.

"Zawiadamiamy Państwową Inspekcję Pracy w sprawie posiłków regeneracyjnych w magazynach Dino Polska. Nasze wątpliwości budzi jakość tych posiłków oraz brak wskazania informacji o alergenach. Tak wygląda posiłek regeneracyjny dla pracowników magazynów Dino. Pracowników, którzy notorycznie zostają po godzinach, bo zatrudnienie jest tak niskie, że nie są w stanie wykonać obowiązków w normalnym czasie pracy" - pisali związkowcy 11 stycznia. 

Teraz za zrobienie zdjęcia takiego posiłku została zwolniona pani Joanna, która pracowała w Centrum Dystrybucji Bolewicko.

"Pani Joanna zrobiła zdjęcie zupki - posiłku regeneracyjnego. Po wewnętrznym "śledztwie" została zwolniona dyscyplinarnie. Kto zabroni bogatemu, kiedy państwo nie jest w stanie skutecznie chronić pracowników, a kary za łamanie praw pracowniczych albo nie istnieją, albo są jedynie symboliczne?" - czytamy na profilu OPZZ Konfederacja Pracy. 

"Pracownica została

Co więcej, do zwolnienia doszło z pominięciem art. 38 Kodeksu pracy - czyli

Co do zasady takie zwolnienie stanowi rażące naruszenie prawa i jest bezskuteczne. Ale najpierw trzeba iść do sądu".

- Mieliśmy podobny przypadek w Kauflandzie. Bez problemu, z zabezpieczeniem, wygraliśmy tę sprawę. Pracowniczka wróciła do pracy, ponieważ nie można bez konsultacji, z pominięciem prawa, zwalniać pracownika dyscyplinarnie ani zmieniać mu warunków pracy. Nie można do takich rzeczy dopuszczać - mówi w rozmowie z WP Finanse Wojciech Jendrusiak z OPZZ Konfederacja Pracy. 

Do wpisu dołączono zdjęcie

w którym zwolnienie wytłumaczono

obowiązujących w Dino.

"Dnia 09.01.2026 około godziny 18:46 wykonała Pani prywatnym telefonem zdjęcia posiłków regeneracyjnych dostarczonych do CD Bolewicko przez firmę cateringową. Zdjęcia te, wysłane przez Panią do mediów społecznościowych wraz z negatywnym komentarzem na temat posiłków, stały się podstawą artykułów publikowanych w prasie oraz Internecie, które

" - czytamy w piśmie.

Według kierownictwa CD Bolewicko pracowniczka

, który "zabrania pracownikom udzielania jakichkolwiek informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy, a dotyczących jego funkcjonowania bez stosownego upoważnienia Zarządu" oraz

, który głosi, że "na terenie obiektu obowiązuje zakaz fotografowania oraz nagrywania z wyłączeniem osób upoważnionych".

"Przekazane przez Panią do mediów informacje nie mają pokrycia z rzeczywistością. Takim zachowaniem

(art. 100 par. 2 pkt. 4 kodeksu pracy), a przekazując informacje nierzetelne i nieprawdziwe mogła Pani narazić Pracodawcę na szkodę. Powyższym zachowaniem, jako osoba na stanowisku funkcyjnym, przyczyniła się Pani do utraty zaufania Pracodawcy, co uniemożliwia Pani dalsze zatrudnianie".