Kierowniczka z Dino ujawnia, że została wyrzucona za walkę o współpracowników i wpuszczenie Zandberga

która została dyscyplinarnie zwolniona ze stanowiska kierowniczki

w Sochaczewie, udzieliła wywiadu

, w którym opowiedziała o kulisach swojego konfliktu z kierownictwem. Jej zdaniem zwolnienie było

i

na interwencję poselską. Jej sprawą zajmie się sąd pracy.

Przypomnijmy, że po tym, jak w Dino powstał związek zawodowy, jego przedstawiciele zaczęli nagłaśniać

w sklepach i magazynach. Podkreślano, że pracownicy regularnie skarżą się na przeciążenie pracą i braki kadrowe oraz brak świadczeń socjalnych. Dodatkowo zimą dużym problemem stały się niskie temperatury, co potwierdziły kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. 

W lutym do Dino w Sochaczewie z interwencją poselską pojechał

lider partii Razem. Mierzył m.in. temperaturę w sklepie i magazynie, gdzie było tylko 8 stopni Celsjusza. W marcu okazało się, że Katarzyna Kiwerska, kierowniczka marketu, w którym był polityk, została dyscyplinarnie zwolniona.

Przypomnijmy:

Katarzyna Kiwerska opowiada w rozmowie z

, że przed interwencją Zandeberga wielokrotnie zgłaszała do centrali zbyt niskie temperatury. 

-  

Niektórzy prosili mnie o to, czy mogą odmówić pracy ze względu na warunki. Zadzwoniłam do związków o poradę prawną, jak to zrobić, żeby potem nie było jakichś przykrych konsekwencji w stosunku do nas. Więc tutaj związki zapewniły, że udzielą nam wsparcia - mówi. 

Pracodawca zignorował jednak zgłoszenia kierowniczki, tłumacząc, że system jest sterowany odgórnie i nic nie da się z tym zrobić. W końcu Kiwerska zgłosiła sprawę Państwowej Inspekcji Pracy, a do sklepu z interwencją poselską przyjechał Adrian Zandberg. Po jego wizycie sytuacja poprawiła się: pojawiły się nagrzewnice, co wpłynęło na poprawę warunków, ale tylko na chwilę. Miesiąc później kierowniczka została

,  oficjalnie za "wpuszczenie osób nieupoważnionych na teren magazynu". 

- Osoba, która brała udział w interwencji, była posłem i okazała legitymację, a sama interwencja miała związek z naruszeniem przepisów prawa pracy - tłumaczy Kiwerska w rozmowie z

.

Jej zdaniem

- Przyjechały moje panie przełożone. Odczytały wypowiedzenie i zakończyliśmy współpracę. No tutaj już bez jakichś zbędnych emocji tak naprawdę, bo ja się tego spodziewałam.

bo ja miałam bardzo dobrą ekipę i to zawsze będę podkreślać. I

- opowiada.

- Firma wymaga wydajności, efektywności. Trudno jest pracować,

oraz ledwo się rusza, bo ma pięć warstw ubrań na sobie.

Nie jest to normalna sytuacja, a wręcz momentami uwłaczająca godności, bo przychodzili klienci, którzy współczuli. Przychodzili też tacy, którzy się śmiali, pytali, jak my mamy sobie radzić, gdy dziewczyna siedzi w drzwiach, a na dworze jest prawie minus 20 stopni i te podmuchy na nią lecą, bo drzwi cały czas się otwierają.

Kiwerska była przedstawicielką związku zawodowego, więc według prawa podlegała szczególnej ochronie. Tymczasem, jak podkreśla, została zwolniona bez konsultacji ze związkiem, dodatkowo doszło do wielu innych nieprawidłowości. Jej sprawą zajmie się sąd. Jak przyznaje była pracowniczka Dino, jej głównym celem jest unieważnienie zwolnienia dyscyplinarnego, które utrudnia jej znalezienie nowej pracy. 

We wtorek mają rozpocząć się mediacje pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem Dino. Weźmie w nich udział mediator wyznaczony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracownicy domagają się podwyżek o 900 zł, wprowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i zwiększenia zatrudnienia. Zapowiadają, że będą też walczyć o pełne przestrzeganie prawa pracy przez firmę.