Adam Bodnar o nagradzaniu pracowników PKO za uśmiechy: to może naruszać prywatność i godność

[reklama]

pochwalił się niedawno, że

w ramach której

W punktach obsługi umieszczone zostały specjalne sensory, które wyłapują uśmiechy.

Zachętą ma być to, że

a pieniądze z programu przekazywane są "na cel charytatywny".

Pojawiło się wiele kontrowersji.

wprost stwierdzają, że program

bo nagranie promujące działanie sensorów uśmiechu zostało usunięte z YouTuba. Pozostało tylko na Twitterze.

[reklama]

Okazuje się, że stanowisko w tej sprawie zabrał

Stwierdził, że system

- Kodeks pracy nie dopuszcza wykorzystywania przez pracodawcę monitoringu do oceny pracowników. Ponadto generalny zakaz przetwarzania danych biometrycznych wprowadziło RODO - uzasadnia Bodnar.

Rzecznik

- Prawo do prywatności może być ograniczone zgodnie z zasadami z art. 31 ust. 3 Konstytucji. Ograniczenia muszą być jednak określone w ustawie, nie mogą naruszać istoty prawa do prywatności oraz muszą być konieczne w demokratycznym państwie prawnym dla ochrony: bezpieczeństwa, porządku publicznego, ochrony środowiska, zdrowia, moralności publicznej czy wolności i praw innych osób. Muszą też spełniać wymóg proporcjonalności - podkreślił w piśmie do Głównego Inspektora Pracy Adam Bodnar.

Według Bodnara dane

-

(np. techniki rozpoznawania twarzy stosuje się do monitoringu pacjentów, dzięki czemu możliwe jest uzyskanie danych o ich stanie zdrowia). Warto więc z dużą

, biorąc pod uwagę również etyczne aspekty stosowania omawianych technologii - stwierdza Bodnar.