Logo
  • DONALD
  • PRACOWNIK AMAZONA WYGRAŁ W SĄDZIE, SYSTEM OCENY PRACOWNICZEJ NIEZGODNY Z KODEKSEM PRACY

Pracownik Amazona wygrał w sądzie, system oceny pracowniczej niezgodny z Kodeksem pracy

11.06.2020, 09:25
Jak informuje OZZ Inicjatywa Pracownicza, wczoraj Sąd Okręgowy w Poznaniu wydał wyrok w sprawie
pracownika Amazona, Macieja Gorajskiego
zwolnionego w 2016 roku. 
Mężczyzna pracował w magazynie Amazonie od września 2014 roku na umowę o pracę. Została ona wypowiedziana przez firmę z końcem 2016 roku. Jako przyczynę Amazon wskazał
"brak realizacji minimalnych wyników w zakresie produktywności/wydajności na oczekiwanym poziomie 100%"
. Do wypowiedzenia dołączono tabelę z realizacją celu. W niektóre dni było to 96% lub 99,68%, w inne jednak zdarzało się nawet 120%. 
Sąd drugiej instancji
przywrócił Macieja Gorajskiego do pracy
i - podobnie jak sąd pierwszej instancji -
uznał jego zwolnienie za bezprawne
. W ocenie sądu
system oceny pracowniczej za wydajność w Amazonie jest niezgodny z Kodeksem pracy
"System opiera się na założeniu, że wszyscy pracownicy powinni osiągnąć minimum, które jest obliczane na podstawie rzeczywiście osiągniętych wyników przez wszystkich pracowników za ostatnie 4 tygodnie. Minimum jest to wynik osiągany przez 90% pracowników. Wobec pracowników, którzy nie osiągnęli minimum wdraża się procedurę, która przy braku poprawy kończy się zwolnieniem. Regulamin i wyżej wymienione normy są skonstruowane w ten sposób, że zawsze będą pracownicy niewykonujący 100% założonej normy, którym grozi zwolnienie.Tę zasadę Sąd Okręgowy uznał za niezgodną z Kodeksem Pracy i
narażającą pracowników na dodatkowy, niepotrzebny stres
" - pisze OZZ Inicjatywa Pracownicza. 
"Zdaniem sądu
system oceny pracowników nie może opierać się na ciągłej rywalizacji
(przez świadków określanych jako "wyścig szczurów"). Ponadto niedopuszczalny jest taki system oceny, który nie uwzględnia pozytywnych osiągnięć pracownika (pochwał), a decyzja o rekomendacji do zwolnienia podejmowana jest tylko w oparciu o liczbę ocen negatywnych ("uwag o konieczności poprawy")" - czytamy. 
Jak informuje OZZ, wyrok sądu jest
prawomocny
. Wysokość
odszkodowania
, jakie Amazon będzie musiał wypłacić bezprawnie zwolnionemu pracownikowi, będzie przedmiotem dalszych rozstrzygnięć sądowych. 
Zobacz też: 

Hej, jesteś na Donald.pl

Jesteśmy niezależnym portalem, który sprawdza informacje i podaje ich źródła. Piszemy o ciekawych i ważnych wydarzeniach, o ludziach i o popkulturze. Promujemy też Wasze materiały: donald.pl/sortownia.

 

Chcesz nam pomóc zmieniać polskie media? Przeczytaj, dlaczego warto: https://patronite.pl/donaldpl

STRONA GŁÓWNA »
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA

Popularne dzisiaj

Ziemkiewicz: lewica doprowadziła do zbydlęcenia młodych kobiet, typ agresywnej, młodej k****i

Ziemkiewicz: lewica doprowadziła do zbydlęcenia młodych kobiet, typ agresywnej, młodej k****i
60
"Dla rozjuszonej dziczy na ulicach nie ma znaczenia pod jakim dziś akurat hasłem - aborcja, sądy, klimat czy blm". Zobacz więcej »

Influencerka wykorzystała hasło #piekłokobiet do reklamy batona

Influencerka wykorzystała hasło #piekłokobiet do reklamy batona
34
"Jest mi przykro, że kraj który tak kocham robi nam taką krzywdę. Nie pozostaje mi nic innego, jak osłodzić sobie ten dzień!".  Zobacz więcej »

Aborcyjny Dream Team w ciągu 24h zebrał na swoją działalność pół miliona złotych

Aborcyjny Dream Team w ciągu 24h zebrał na swoją działalność pół miliona złotych
52
"Osoby, które będą potrzebowały aborcji muszą wiedzieć, że nie są same i mogą się do nas zwrócić. Chcemy mieć możliwość im pomagać". Zobacz więcej »
Więcej popularnych