Związkowcy z Amazona: może śmierci naszej koleżanki można było uniknąć

W nocy z 17 na 18 maja podczas nocnej zmiany w

pod Poznaniem

. Kobieta straciła przytomność po pierwszej połowie zmiany, mimo prób reanimacji, nie udało jej się uratować. Według medialnych doniesień, kobieta miała zawał. Sprawę zbada Państwowa Inspekcja Pracy. 

Oświadczenie w tej sprawie wydali związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej. Jak piszą, być może

, "gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników".

-

- cytują natomiast wypowiedź jednego ze związkowców Wiadomości Handlowe. 

Związkowcy przypominają, że od kilku lat apeluje o poprawę warunków pracy. Po interwencji PIP Amazon musiał m.in.

, jednak "jest ich jednak wciąż za mało, a ciągła presja na wydajność nie pozwala pracownikom wystarczająco często z nich korzystać".

Inicjatywa Pracownicza zauważa, że gdy z uwagi na pandemię zawieszono cotygodniowe oceny za normy i wydłużono przerwy, magazyn w Poznaniu i tak wykonał 100% normy. 

"Od lat mówimy o tym, że uzyskanie ponad 100% normy nie idzie w parze z bezpiecznymi warunkami pracy. Co ciekawe, bez ocen pracowniczych, które mają na celu wycisnąć z nas jak najwięcej pracy,

W marcu cały magazyn w Poznaniu wykonał od 100 do 104,9% oczekiwanego wskaźnika produktywności. Pokazuje to, że ciągłe poddawanie pracowników presji nie jest konieczne, być może nawet działa na niekorzyść spółki".

Związkowcy wskazują, że

. Przypominają, że w 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP, odwiedzając tę wieżę, zwrócił uwagę, że Amazon nie dostosowuje warunków i procesów pracy do możliwości psychofizycznych pracownika.

"W opinii czytamy także, że Amazon w nieprawidłowy sposób organizuje czas pracy w magazynach: pozwany w całym procesie organizacji pracy nie wziął po uwagę w ogóle dostosowania warunków pracy do możliwości psychofizycznych człowieka-pracownika. Znając bowiem charakter pracy powinien np. skracać czas pracy, stosować częstsze przerwy w pracy a nie wydłużać go do 10.5h na dobę dając dodatkową przerwę 30 minutową odpracowywaną przez pracowników" - przytacza opinię biegłego związek. 

"

Pracownicy dostają z automatu kary, jeśli nie wyrobią 100 procent normy. Przerwy w pracy są zbyt krótkie. W trakcie pracy podczas 10h zmiany trudno jest usiąść chociaż na chwilę" - zauważają związkowcy. 

Przypominają, że wysłano w tej sprawie list do

. 

"30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa

, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw. Amazon, który niezwykle wzbogacił się w czasie epidemii, musi w końcu uznać zdrowie swoich pracowników oraz zdrowie publiczne za priorytet, a nie pusty slogan".

-

Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy, nie uwzględnia tego, że pracownicy są w różnych stanie zdrowia, w różnym wieku, mają różną płeć, inne potrzeby i zmienia się ich kondycja psycho–fizyczna - mówi Wiadomościom Handlowym

z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon.