
Fot. Shutterstock
W czasopiśmie
Frontiers in Psychology
pojawiło się badanie, które sugeruje, że
praca zdalna
, wbrew obiegowej opinii,
pozytywnie wpływa na pracowników
, w tym na ich psychikę i przywiązanie do miejsca pracy.
Naukowcy przeanalizowali pochodzące z 2023
dane dotyczące ponad 7700 pracowników
jednej z amerykańskich organizacji medycznych pod kątem ich
relacji w pracy, dobrostanu i skłonności do odejścia
z pracy. Ponadto porównali odpowiedzi udzielone w badaniu przez osoby pracujące zdalnie, hybrydowo i stacjonarnie.
Jak ujawniło badanie,
pracownicy zdalni wskazywali najwyższy poziom dobrostanu
. W skali 1-5 ich średni wynik to 4,22, podczas gdy u
pracowników hybrydowych
4,12, a
stacjonarnych
- zaledwie 3,89. Jak wskazuje jedna z autorek badania, psycholożka
Stefanie Johnson
z University of Colorado Boulder, na zadowolenie pracowników najmocniej wpływa prawdopodobnie
pozwolenie pracownikom wybrać
, jak chcą pracować.
Ponadto
naukowcy podważyli tezę
, jakoby praca zdalna miała osłabiać relacje między pracownikami i komunikację w zespole. Okazało się, że to właśnie osoby pracujące zdalnie najczęściej w swoich odpowiedziach wskazywały
na pozytywną więź z innymi
. I choć różnica we "wskaźniku więzi" jest w granicach błędu statystycznego (wskaźnik wynosi 0,61 dla pracowników zdalnych, 0,58 dla hybrydowych i 0,55 dla stacjonarnych), autorzy podkreślają, że wynik ten pokazuje, że lepsze relacje w firmie
nie zależą od przebywania ze sobą
w jednym pomieszczeniu.
Ostatnim zestawem danych, które przeanalizowali naukowcy, był
wskaźnik rotacji personelu
. I choć tutaj również różnica między poszczególnymi formami zatrudnienia nie była duża, to wciąż z pracy
odeszło najmniej pracowników zdalnych
(7,8%), a najwięcej stacjonarnych - 8,8%. Zdaniem badaczy pokazuje to bezpośrednie powiązanie dobrostanu pracownika z jego chęcią zmiany miejsca zatrudnienia.

Fot. Shutterstock