Sukcesorzy
z całej Polski, czyli
"dobrze urodzeni" młodzi ludzie
, którzy
już przejęli
lu
b przejmą rodzinne firmy
, postanowili się zintegrować. Od trzech lat organizują
"zloty sukcesorów"
. Sami dla siebie.
Jak wygląda zlot sukcesorów?
Trwa trzy dni i odbywa się w luksusowym hotelu. Pierwsze dni wypełnione są odpowiednią dawką rozrywki, ale i szkoleniami. Organizatorzy-uczestnicy mogą dowiedzieć się m.in. o tym
"jak dogadać się z seniorem"
i poznać
"sposoby na seniora"
. "Wszystko wesoło i na luzie" - czytamy na stronie firmyrodzinne.pl. W programie jednego ze zlotów znalazł się też "panel przyczłapków" czyli “
gorzej urodzonych” życiowych partnerów sukcesorów
.
Kolejny zlot odbędzie się w 2019 roku. W jego agendzie znajdziemy chociażby
wieczorek tematyczny "O odwadze i marzeniach"
,
sesję nocną SPA
(cała strefa wyłącznie dla Sukcesorów),
bal przebierańców
i spływ kajakowy.
Ponad
1/3 polskich przedsiębiorstw to firmy rodzinne
. Ich rozwojowi sprzyja rosnąca świadomość, że to
biznesy działające lokalnie i wspierające lokalne społeczności
. Ale - jak wskazują autorzy raportu
Firma rodzinna to marka
- ich podstawową bolączką jest
brak dobrze umocowanego planu sukcesji,
który istnieje tylko w ok. 9% firm.
70% właścicieli jest przekonanych, że kontynuatorami istnienia firmy powinny być osoby z rodziny. Analitycy przyznają jednak, że decyzja o przekazaniu własności lub zarządzania kolejnemu pokoleniu często nie bywa łatwa i wiąże się z wieloma zagrożeniami.