Operator wózka widłowego otrzymał 10-krotność swojej wypłaty, sprawa trafiła do prokuratury

Jak podaje portal Money.pl, stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom otrzymało ostatnio wiadomość od pana Mateusza z Zielonej Góry, który pracował jako operator wózka widłowego w spółce Edredon. Pod koniec zeszłego roku mężczyzna

.

"Mam problem z byłym już pracodawcą. Nie otrzymałem wynagrodzenia za pracę. Zgłosiłem do PIP, lecz nie wystawili nakazu wypłaty, bo uznali, że kwestia wypłaty jest sporna. Kilka miesięcy wcześniej

, lecz pieniądze zajął komornik. Dodatkowo zostałem oskarżony o przywłaszczenie tych pieniędzy" - napisał.

Pan Mateusz tłumaczył, że chciał zwrócić pieniądze, jednak było to niemożliwe. Pracodawca zagroził mężczyźnie, że jeżeli ten odejdzie z pracy to sprawa trafi do prokuratury. Potrącał mu także co miesiąc część "skradzionej" kwoty, czyli

. 

- Zostałem potraktowany przez pracodawcę jak oszust i złodziej. Od tamtej pory pracowałem, będąc pod szantażem - tłumaczył w rozmowie z portalem. 

Mężczyzna rozchorował się w lipcu tego roku, w zamian pracodawca zwolnił go bez wypłacania pensji za ostatni miesiąc. Rozmówca Money.pl postanowił poprosić Państwową Inspekcję Pracy w Zielonej Górze o interwencję, która wykazała wiele naruszeń przepisów i nieprawidłowości.

W losowo sprawdzonych aktach osobowych

, obowiązujących norm czasu pracy czy sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy. Co więcej, ewidencja czasu pracy była prowadzona tylko w stosunku do wybranych pracowników, wobec innych pracowników prowadzona była tylko ewidencja nieobecności w pracy.

"Zainteresowaniu inspektora pracy poddana została również sprawa przekazania na rachunek jednego z pracowników za dużej kwoty tytułem wynagrodzenia i w związku z ubieganiem się o jej zwrot, dokonywanie przez pracodawcę potrąceń w ramach wypłaty kolejnych świadczeń" - napisano w oświadczeniu. 

Spółka została ukarana mandatem, a sprawa pana Mateusza trafiła do prokuratora - ​​zgodnie z przepisami Kodeksu pracy tego rodzaju należności mogą być potrącane z wynagrodzenia wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.

Zobacz też: