Logo
  • DONALD
  • PO ZMIANIE PRZEPISÓW OJCOWIE CHĘTNIEJ BIORĄ WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM, ALE TO WCIĄŻ DOMENA KOBIET

Po zmianie przepisów ojcowie chętniej biorą wolne na opiekę nad dzieckiem, ale to wciąż domena kobiet

30.05.2026, 14:00
Fot. Shutterstock
Dzięki wprowadzeniu w życie dwóch unijnych dyrektyw - 
rodzicielskiej i work-life balance
 - zwiększyły się prawa pracujących rodziców, m.in. wydłużono urlopy rodzicielskie, z których
co raz częściej korzystają mężczyźni
. Do Sejmu trafiła z kolei petycja, której autorka wnioskuje o rozszerzenie
prawa rodziców do pracy zdalnej
.
Jak pokazują dane ZUS, liczba mężczyzn wykorzystujących urlop rodzicielski wyniosła w 2025 roku ok. 57 tysięcy. Jest
to znaczący wzrost
w stosunku do 2022 roku, czyli okresu przed wprowadzeniem w życie unijnych dyrektyw, kiedy z tego prawa skorzystało jedynie 3,7 tys. ojców.
O tym, co zmieniło wprowadzenie europejskich przepisów, pisaliśmy wcześniej:
Pomimo zmian, opieka nad dziećmi wciąż w większym stopniu
jest uznawana za obowiązek matek
. Spośród wszystkich wykorzystanych w Polsce dni na opiekę nad chorym dzieckiem, 78% przypadło kobietom, jedynie 22% ojcom. Równocześnie
przeciętny zasiłek rodzicielski dla matki
(175 zł) stanowił 69% tego samego świadczenia wypłacanego mężczyznom (255 zł).
- To pokazuje, że zmiana zaczęła się przy urlopie rodzicielskim, ale
nie przeniosła się jeszcze w pełni na codzienną opiekę
. Co więcej, jeśli ojciec zarabia więcej, rodzina może kalkulować, że jego dłuższa nieobecność w pracy jest większym obciążeniem dla domowego budżetu. Dlatego rozmowa o równości rodzicielskiej musi obejmować także
lukę płacową i ekonomiczne koszty opieki
 - powiedziała
Karolina Andrian
, członkini zarządu Fundacji Share the Care.
Oprócz zmian w długości urlopów rodzicielskich, 2023 przyniósł też zmiany w zakresie elastyczności pracy rodziców dzieci poniżej 8 roku życia. Mogą oni złożyć do pracodawcy wniosek o, między innymi,
pracę zdalną czy indywidualny rozkład czasu pracy
. Zatrudniający nie musi jednak uwzględniać tego wniosku, choć powinien to zrobić w przypadku rodziców dziecka do 4 roku życia.
Teraz Sejm zajmie się petycją, której autorka chciałaby rozszerzyć powyższe uprawnienia na
rodziców dzieci do 13 roku życia
, ponadto według jej pomysłu pracodawca nie miałby prawa nie uwzględnić takiego wniosku.
- Pomysł ten, choć na pierwszy rzut oka może wydawać się atrakcyjny dla rodziców, w praktyce
może przynieść efekt odwrotny do zamierzonego
. Samo rozszerzanie szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem nie musi zachęcać do posiadania dzieci, jeśli jednocześnie wzmacnia przekonanie, że rodzic - a w praktyce najczęściej matka -
będzie dla pracodawcy "trudniejszym" pracownikiem
 - komentuje propozycję Andrian. Podkreśla również, że rozszerzenie prawa do pracy zdalnej może również
osłabić pozycję zawodową kobiet
i jeszcze bardziej wzmocnić nierówności w podziale opieki nad dziećmi.
Jak zauważa
Monika Smulewicz
, prezeska HR na szpilkach i szefowa Eduwersum, większym wsparciem dla rodziców, a szczególnie matek, byłoby
zwiększenie dostępności miejsc w żłobkach
i przedszkolach czy "wsparcie dla pracodawców, którzy tworzą środowiska przyjazne rodzicom".

Hej, przypominamy tylko:

1. Szanujemy nawet ostrą dyskusję i wolność słowa, ale nie agresję. Przemocowe treści będą usuwane.

2. W komentarzach można swobodnie używać embedów z mediów społecznościowych.

3. Polecamy założenie konta, dzięki temu możesz zobaczyć wszystkie swoje dyskusje w jednym miejscu i dodać coś (👉 Sortownia), co trafi na stronę główną.

4. Jeżeli chcesz Donalda bez reklam, dołącz do naszych patronów: https://patronite.pl/donaldpl

STRONA GŁÓWNA »
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA