Eksperyment z krótszym tygodniem pracy w UK pokazuje zalety zarówno dla pracowników, jak i biznesu

W czerwcu ponad 3300 pracowników w Wielkiej Brytanii rozpoczęło udział w

, który ma sprawdzić skuteczność

. Program pilotażowy organizowany przez organizację non-profit 4 Day Global trwa już trzy miesiące, a aż 88 proc. ankietowanych stwierdziło, że nowy system sprawdza się w ich firmie.

Wstępne wyniki pokazują, że 86 proc. respondentów prawdopodobnie lub bardzo chętnie utrzyma czterodniowy tydzień pracy, z kolei 46 proc. badanych zauważyło pewien wzrost wydajności. 

Same firmy odnotowały stosunkowo płynne przejście z tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy. W skali od 1 oznaczającej "wyjątkowo trudne" do 5 oznaczającej "niezwykle płynną pracę", 4 Day Week Global wykazało że ​​

.

To największy tego typu program pilotażowy, w którym pracownicy utrzymują

, pod warunkiem utrzymania 100 proc. dotychczasowej produktywności. Miejsca, które wzięły udział w projekcie to m.in. knajpy serwujące fish and chips, agencje PR, a także firmy technologiczne. 

- Wydajność pozostała na wysokim poziomie, przy jednoczesnym wzroście dobrego samopoczucia zespołu, a nasza firma osiąga o 44 proc. lepsze wyniki finansowe - przyznaje dyrektor generalny Trio Media Claire Daniels.

- Chociaż to dopiero początek, nasza wiara w kontynuowanie działań po zakończeniu próby rośnie, a wpływ na samopoczucie współpracowników jest namacalny - ocenia Sharon Platts, Chief People Officer w Outcomes First Group.

Zobacz też: