Wielka Brytania zaczyna testy czterodniowego tygodnia pracy na szerszą skalę

W

rozpoczyna się eksperyment, który na szerszą skalę ma przetestować czterodniowy tydzień pracy. Trzydzieści firm

i sprawdzi, czy wpłynie to na wydajność oraz samopoczucie pracowników. 

Eksperci są przekonani, że mniejszy wymiar pracy przyniesie same korzyści.

- Badania wykazały, że wydajność poprawia się wraz z odpowiednim wzrostem samopoczucia pracowników. Przejście na czterodniowy tydzień pracy byłoby korzystne dla firm - mówi w rozmowie z Bloombergiem

, który kieruje brytyjską Kampanią Czterodniowego Tygodnia.

Trzydzieści firm, które zgodziły się wziąć udział w teście, wprowadzi 32-godzinny wymiar pracy na sześć miesięcy. Aby sprawdzić, jaki system sprawdzi się najlepiej, część z nich rozłoży

, pozostałe rzeczywiście

pracy. Wszyscy pracownicy zachowają pełne wynagrodzenie. 

Eksperymenty z czterodniowym tygodniem pracy były i są już prowadzone w wielu krajach. Badania dowodzą, że system sprawdził się m.in. na

. W 

firmy, które chcą pracować w takim systemie, mogą ubiegać się o specjalne rządowe dotacje.

W 2019 testy czterodniowego tygodnia w Japonii prowadził

, okazało się, że wdrożenie tego rozwiązania pozytywnie wpłynęło na produktywność pracowników. Testy prowadził też

w swoim nowozelandzkim oddziale, do końca 2021 roku 81 pracowników pracowało od poniedziałku do czwartku. Większość firm decyduje się na opcję skrócenia czasu pracy, co znaczy, że pracownicy w praktyce wyrabiają np. nie 40 a 32 godziny w tygodniu. Są również jednak wyjątki, jak

, który również testuje czterodniowy tydzień pracy, ale zachowując 40 godzin. Zatrudnieni w firmie pracują więc cztery dni po 10 godzin.