Badanie: pracę zdalną w większości polubiliśmy, ale mamy jej coraz bardziej dość

Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE przygotowały raport "Rynek pracy: rok z koronawirusem", który analizuje, jak pandemia COVID-19 wpłynęła na polski rynek pracy. Badanie pokazało, że po 12 miesiącach od pierwszego lockdownu

.

W pytaniu "ile dni powinna trwać praca zdalna" 

: 2-3 dni w biurze, pozostałe dni w domu. 20% uczestników badania preferuje wyłącznie pracę zdalną, a 14% tylko w biurze. 

-

, benefitem dostępnym dla wybranych. Stała się jednym z modeli zatrudnienia. I nie ma wątpliwości, że zostanie z nami na długo, jeśli nie na zawsze - podkreśla

, dyrektor HR w Gi Group.

Inne badania pokazują podobne wnioski. Firma Cushman & Wakefield szacuje, że

na koniec 2025 roku. 

- Przed pandemią, pracując w biurze,

. Ale nie ma się co dziwić, przez ostatni rok mieliśmy okazję przekonać się o atutach i wadach każdego modelu. Teraz chętnie połączylibyśmy to co najlepsze w każdym z nich - zauważa

, dyrektor działu powierzchni biurowych w CBRE.

Eksperci zauważają, że nie spełniły się obawy pracodawców odnośnie

. Część osób jednak odczuwa zaburzenie równowagi między pracą a życiem osobistym czy trudności w koordynowaniu pracy na odległość.

- Ocena wpływu home office na sytuację pracowników jest jednak niejednoznaczna. Wiemy, że z jednej strony

. Z drugiej jednak ujawniły się pewne zagrożenia. Choćby ryzyko spadku wydajności, wydłużenia realnego czasu pracy czy wreszcie brak poczucia, że jest się częścią zespołu - komentuje

, wiceprezydent organizacji Pracodawców RP. 

Badanie "Rynek pracy: rok z koronawirusem" pokazało, że

. 25% ankietowanych zaznacza, że trudno im znaleźć odpowiednią motywację do pracy, 30% oczekuje więcej dni urlopu płatnego oraz zapewnienia sprzętu biurowego w domu, a 44% życzyłoby sobie dofinansowania do rachunków za światło i prąd. Co ciekawe,

- to duża zmiana patrząc na to, że rok temu jedynie 25% oczekiwało podwyżki. 

- (Świadczy to) z jednej strony - o poczuciu stabilności na rynku pracy, z drugiej - 

 - ocenia Zdanowicz. 

Portal Pracuj.pl również sporządził raport podsumowujący sytuację na pandemicznym rynku pracy. "Rok nowej normalności" pokazuje, że

czy specjalizacji. 

- Osoby, które myślą o zmianie pracy, często zaczynają takie rozważania, ponieważ

. Zamknięci w domach, skazani na wirtualny kontakt, powoli przestajemy czuć się częścią zespołów, częścią firmy, bo po prostu przestajemy uczestniczyć w codziennym firmowym życiu i tym formalnym, i tym niej formalnym – zauważa

, menedżerka HRK.

Zobacz też: