Sondaż: większość Polaków chce czterodniowego tygodnia pracy i uważają, że tak będzie zdrowiej

Firma Personnel Service, która od ponad 10 lat specjalizuje się w kompleksowej rekrutacji pracowników dla przedsiębiorstw w Polsce, zleciła przeprowadzenia

dotyczące rynku pracy. Okazuje się, że aż

jest zdania, że

.

Biorąc pod uwagę przedziały wiekowe, to za taki rozwiązaniem opowiada się 53 proc. osób w wieku 25-34 lata i 45 proc. w wieku 35-44 lata.

Z kolei analizując wykształcenie, to liczba zwolenników takiego systemu pracy rośnie wraz z wykształceniem. Tylko 30 proc. pracowników z wykształceniem podstawowym opowiedziało się za skróceniem czasu pracy, natomiast w przypadku osób z wykształceniem wyższym i średnim, takie rozwiązanie ucieszyłoby 43 proc. zatrudnionych.

 Najwięcej zwolenników takiego rozwiania jest także zatrudnionych w największych firmach.

"Skrócony wymiar pracy nie spotkał się z aprobatą 17 proc. pracowników. Głównie chodzi o osoby powyżej 55 roku życia. Wśród nich co czwarty uważa, że skrócony tydzień pracy nie wpłynie na zdrowie pracowników.

" - podaje Personnel Service.

- To, że za opcją krótszego tygodnia pracy opowiedzieli się przede wszystkim ludzie młodzi i z wyższym wykształceniem, wcale nie dziwi. To właśnie ich cechuje najbardziej elastyczne podejście i gotowość na zmiany. Kluczowy jest również fakt, że osoby po studiach wykonują zwykle prace biurowe, które łatwiej zoptymalizować i wykonać w 4 dni. W przypadku m.in. budowlańca skrócenie pracy o jeden dzień może spowodować opóźnienia, a szybsze tempo to ryzyko błędów - wyjaśnia Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, Personnel Service S.A.

Firma zauważa, że skrócony do czterech dni tydzień pracy mogłyby wpłynąć na

. W badaniu

46% pracowników przyznało, że od wybuchu pandemii mierzy się ze zwiększonym stresem w pracy.

Należy dodać, że według OECD

. W 2020 roku polski pracownik przepracował średnio 1766 godzin. W ten sposób znaleźliśmy się w czołówce obok USA (1767 godzin), Chorwacji (1834 godzin) czy Rosji (1874 godzin).

Zobacz też: