Sąd w Poznaniu o Amazonie: wypaczył ideę stosunków pracy

mówią coraz

. W lipcu ubiegłego roku w jednym z magazynów w Poznaniu wybuchł bunt operatorów wózków widłowych.

Warunki ich pracy były na tyle złe, że l

, który z pacjentów

- Opiekuję się wieloma zatrudnionymi w Sadach.

W pracy pokonują kilometrowe trasy w nieergonomicznym obuwiu. Zgłaszają się z krwawiącymi ranami stóp, owrzodzeniami. Po stopach niemal bezbłędnie rozpoznaję, kto przyszedł z Amazona.

- pisała w ubiegłym roku Wyborcza.

Pisaliśmy o tym tutaj:

Pracownicy Amazona są często zwalniani, ponieważ

O problemie pisze regularnie

Tym razem informuje o sytuacji, która miała miejsce w sierpniu 2016 roku. Wówczas Maciej -

ponieważ od lutego 2015 roku do czerwca 2016 roku

. Wyniki Macieja wahały się od 92,4 % w lutym 2015 roku do 99,68% w czerwcu 2016 roku.

Były pracownik Amazona

Teraz zapadł wyrok. Sąd orzekł, że

- Pozwany wypaczył ideę stosunku pracy, (...),

(...). System oceny pracowników z góry zakłada, że zawsze będą tacy, których należy ocenić negatywnie. W ocenie sądu takie ustalenie procedury stanowi przykład

- napisał poznański sąd rejonowy w uzasadnieniu do wyroku, który zapadł w lutym w sprawie Macieja.

w Amazonie mierzy się

Za wyrobienie

normy, pracownikowi należy się

, jeśli jednak uzyska wynik

otrzyma

i zostanie skierowany na "sesję coachingową".

Jak pisze Rozwadowska, kolejnym etapem jest ocena wyników po 30 dniach, a potem po kolejnym miesiącu.

na podstawie wyników

przepracowane przez pracowników na konkretnym stanowisku,

. Co oznacza jedno -

a 10% zatrudnionych na takich warunkach nie będzie ich spełniać.

Wyrok sądu skomentowała w rozmowie z

w Polsce, Marta Rzetelska:

-

dlatego

.

- Zawsze działamy zgodnie z prawem i przestrzegamy przepisów prawa pracy. Tak jak większość firm wyznaczamy cele naszym pracownikom i

. Większość pracowników osiąga je lub znacząco przekracza - dodała.