GW: mBank zwolnił szefa związku zawodowego, bo w ogóle powiedział, że taki istnieje

informuje, że

za "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych"

mBank SA.

Mężczyzna zamieścił w

, w którym

. To miało nie spodobać się szefostwu. Ławnik miał być proszony o usunięcie informacji o tym z intranetu. Kiedy tego nie zrobił, zarzucono mu korzystanie z intranetu do działań niezwiązanych z działalnością pracodawcy, nieusunięcie wpisu na ten temat, nagabywania pracowników bez ich zgody, a także "kierowanie gróźb" wobec mBanku. Ławnik miał w jednej z rozmów stwierdzić, że sprawę zgłosi do PIP.

Wówczas mBank zdecydował się zwolnić dyscyplinarnie mężczyznę. Bank musiał wystosować jednak

, ponieważ Ławnik posiada

- jako członek rady pracowników, jako szef związku zawodowego i jako członek komitetu założycielskiego.

Zgodnie z przepisami weto związku lub rady oznacza, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z chronionym pracownikiem.

Zarówno

, twierdząc, że zarzuty nie wskazują na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a wpisy w intranecie nie mogą zostać uznane za powód do zwolnienia dyscyplinarnego.

Okazuje się, że

.

O sprawę mBank zapytała Adriana Rozwadowska z

. Bank stwierdził, że zwolnił swojego pracownika, a nie szefa związku zawodowego:

"

. Powodem były rażące uchybienia w zakresie zasad bezpieczeństwa informacji. (...) Na bankach ciążą szczególne obowiązki w zakresie przetwarzania informacji. Bank podjąłby analogicznie działania w stosunku do każdego pracownika, który dopuściłby się takich naruszeń. Funkcje społeczne pełnione przez pracowników nie mają wpływu na tego typu decyzje. Zgodnie z prawem, nie mogą one stanowić uzasadnienia dla naruszeń obowiązków pracowniczych lub uprzywilejowania takich pracowników" - odpowiedział bank.

-

. Nie wiem, co dalej. Oszczędności kiedyś się skończą, a jestem w fatalnym stanie psychicznym. Przecież związek zawodowy to nic złego, to niezbywalne prawo pracownika. A teraz mówię kolegom i koleżankom, żeby się nie ujawniali, bo ich zwolnią. Jesteśmy partyzantami we własnym kraju - mówi

były pracownik mBanku.

Mężczyzna tłumaczył, że założył związek, ponieważ narastały frustracje wśród pracowników z powodu pogarszających się warunków pracy.

-

Cenię tę firmę za wiele rzeczy i chciałem zrobić z niej lepsze miejsce pracy. Związek powstał, bo obcięto premie roczne i zamrożono budżet podwyżkowy na 2020 i 2021 rok. Jednocześnie pracodawca oczekiwał większej produktywności za te same lub niższe pieniądze. Część pracowników pracowała w nierejestrowanych nadgodzinach. 

- tłumaczy Ławnik.

- Nasz bank był już wystawiony na sprzedaż, plany pokrzyżowała pandemia. Ale wiemy, że Commerzbank, nasz niemiecki większościowy udziałowiec, powróci do planów sprzedaży, a każde przejęcie oznacza restrukturyzacje, które nie mogą odbyć się kosztem najsłabszych, a więc pracowników. W wielu krajach zachodniej Europy oraz Skandynawii uzwiązkowienie jest bardzo wysokie. Pracodawcy współpracują ze związkami zawodowymi, odbywa się to z korzyścią dla obu stron. mBank SA wysłał jasny komunikat do pracowników: skoro zwolniliśmy przewodniczącego związku, możemy zwolnić każdego, bo prawo nas nie obowiązuje. Jednak chciałbym zapewnić aktualnych i przyszłych członków Związku o bezpieczeństwie ich etatów, są oni anonimowi dla pracodawcy. Związek nie ujawni ich tożsamości - dodaje.

Jak podaje

zgodnie ze statutem Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników mBank SA kadencja przewodniczącego związku jest czteroletnia. W związku z tym Mariusz

.