Badanie: wśród najgorszych cech szefów Polacy wskazują brak szacunku i tworzenie hierarchii

Najnowsze badanie przeprowadzone na zlecenie firmy

przez platformę

pokazuje, jakich cech u przełożonych Polacy nie lubią najbardziej.

Co czwarty pracownik ocenił swojego przełożonego na jedynkę bądź dwójkę w pięciopunktowej skali, co daje ogólną ocenę pracodawców wynoszącą około

. Co trzeci z przebadanych przyznał, że zmienił pracę z powodu "złego szefostwa", a 28 proc. respondentów poważnie rozważało wybór tej opcji. Odnotowano również, że ponad sześciu na dziesięciu pracowników było skłonnych zmienić pracę z powodu zachowania czy podejścia przełożonych.

Respondenci ujawnili również, którą z cech szefostwa uważają za najbardziej problematyczną. Prawie połowa ankietowanych jako najgorszą cechę wskazało na

, w tym np. ignorowaniem próśb i pomysłów pracownika czy zapominanie wcześniejszych ustaleń. Drugą najbardziej irytującą cechą okazała się

, którą wskazało 37 proc. uczestników analizy.

Na trzecim miejscu uplasowało się

(35 proc.) Kolejno, krytykowano brak umiejętności komunikacji wśród szefostwa oraz tzw. mikrozarządzanie, czyli nadmierną kontrolę każdego detalu pracy, co wybrało 34 proc. respondentów. Natomiast 33 proc. negatywnie oceniało przypisywanie sobie przez szefostwo wszystkich zasług.

W badaniu poruszono również kwestie wyznawanych wartości, którymi powinien kierować się przełożony. Wówczas najwięcej respondentów wybrało

, w tym równe traktowanie zespołu i etykę. Blisko połowa badanych wskazała je na pierwszym miejscu, a 75 proc. na pierwszych dwóch miejscach. Z kolei 47 proc. pracowników uważa, że szef łączyć role lidera, menedżera, mentora i partnera, wykorzystując je w zależności od sytuacji. Wśród badanych tylko 12 proc. uważa, że szef jest przede wszystkim "inspirującym liderem", a zaledwie 10 proc. traktuje go jako sprawnego menedżera.

Badanie ujawniło również, że dla 76 proc. badanych

przełożonego. Ponad połowa respondentów (56 proc.) przyznała, że wiek szefa nie odgrywa dla nich znaczącej roli.  

Zobacz też: