Logo
  • DONALD
  • LINKEDIN POZWOLI NA ETAP KARIERY JAKO MAMA LUB TATA, ZAMIAST PO PROSTU DZIURY W ŻYCIORYSIE

LinkedIn pozwoli na etap kariery jako mama lub tata, zamiast po prostu dziury w życiorysie

08.04.2021, 12:33
Portal społecznościowy
LinkedIn umożliwi od teraz wybór opcji mama i tata w katalogu stanowisk.
Wszystko po to, aby rodzic zajmujący się dzieckiem nie musiał mieć luki w swoim doświadczeniu zawodowym. 
Serwis networkingowy, który zrewolucjonizował zarówno pracę działów HR, jak i sposób szukania pracy, dąży do realnego uprawnienia. Portal Pracuj.pl przeprowadził badanie
Rodzice w pracy
, z którego wynika, że
57% kobiet korzysta z przysługującego urlopu
w wymiarze od 6 do 12 miesięcy. Jedynie
13% z matek wraca do aktywności zawodowej w mniej niż pół roku
po porodzie. 
Suzi Owens
, rzeczniczka portalu, zapowiedziała, że nowe funkcje zostaną wprowadzone w nadchodzących miesiącach. Na ten moment ruszyła wersja testowa, do której dostęp otrzymała niewielka grupa użytkowników. Owens wyjaśniała, że LinkedIn planuje wprowadzić również opcje uzupełniające luki w życiorysie, takie jak
urlop naukowy, urlop osobisty lub urlop rodzicielski
, aby "jasno i przejrzyście pokazać wydarzenie życiowe w swojej karierze". 
- Nadszedł czas, aby pracodawcy zaakceptowali fakt, że
kariera zawodowa jest często nieliniowa
i wprowadzili ulepszone zasady dotyczące pracy zdalnej, elastycznego czasu pracy i płatnych urlopów rodzinnych. Nadszedł czas, aby
osoby poszukujące pracy nie czuły, że muszą omijać luki w zatrudnieniu
, aby nie zostać zamrożonym - mówiła
Heather Bolen
, pisarka, która jako pierwsza wezwała LinkedIn do rozszerzenia opcji w uzupełnianiu swojego doświadczenia na profilu.
Zobacz też:

Dokarm kaczkę na Patronite

Zobacz nasz manifest, dowiedz się co próbujemy zrobić i czy chcesz być tego częścią:

https://patronite.pl/donaldpl

STRONA GŁÓWNA »
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA