Puls Biznesu: nie będzie obowiązku podawania wynagrodzenia w ofertach pracy, projekt trafi do kosza

Jak informuje dziś

, projekt ustawy nakładający na firmy

, prawdopodobnie

. 

Według projektu Koalicji Obywatelskiej, który trafił do Sejmu w grudniu, pracodawcom za niepodawanie wynagrodzenia w ofertach miała grozić

Składając projekt, posłowie argumentowali, że ich pomysł

powoływali się na badania, wedle których dla prawie 70 procent to właśnie wynagrodzenie jest dla nich najważniejsze w pracy. 

Podobny projekt jeszcze w poprzedniej kadencji złożyła Nowoczesna. 

Okazuje się jednak, że projekt jest oceniany krytycznie. Jego przeciwnikami są

. Również organizacje pracodawców:

i

oraz

są sceptyczne wobec pomysłu KO. Pozytywnie ocenia go tylko Forum Związków Zawodowych. 

Sprzeciw organizacji biznesowych budzi przede wszystkim zapis o karze grzywny. Lewiatan twierdzi, że

, narusza prawo do prywatności przyszłego pracownika oraz "może naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa". 

- System płac w firmie to istotny element zarządzania, stanowiący część know-how. Niepodawanie wysokości wynagrodzeń może wynikać z chęci zachowania przewagi konkurencyjnej. Wysokość płacy to również tajemnica przedsiębiorstwa. Konieczność jej ujawniania może istotnie ograniczać swobodę negocjacyjną stron - tłumaczy

z Pracodawców RP.

Według NSZZ Solidarność

, bo "nie przewiduje generalnej reguły upubliczniania wysokości wynagrodzeń, a z problemami dyskryminacji płacowej stykają się nawet w większym stopniu osoby pozostające w stosunku pracy". 

W tych okolicznościach, jak pisze

,

. 

- Oficjalnego stanowiska klubu PiS wobec tego projektu jeszcze nie ma, jednak jest szereg poważnych wątpliwości. Proponowany obowiązek, za którego złamanie pracodawcom groziłaby grzywna, jest bardzo restrykcyjny i uderza np. w prawo do prywatności. Rodziłby on ponadto mnóstwo problemów praktycznych. Intuicja mi podpowiada, że nie poprzemy tego projektu - mówi poseł PiS

, członek sejmowej komisji kodyfikacyjnej.

Zobacz też: