Logo
  • DONALD
  • RAPORT: PRAWIE POŁOWA PRACOWNIKÓW ODPUŚCI SOBIE PRACĘ, KTÓRA NIE OFERUJE ELASTYCZNYCH ROZWIĄZAŃ CZASOWYCH

Raport: prawie połowa pracowników odpuści sobie pracę, która nie oferuje elastycznych rozwiązań czasowych

29.01.2023, 17:32
Jak wynika z raportu firmy SD Worx, już prawie połowa pracowników przy wyborze firmy zwraca uwagę na godziny pracy i
elastyczne rozwiązania
w organizacji pracy. Z badań wynika również, że ponad 40% Polaków świadomie śledzi swój czas pracy, z czego ponad jedna trzecia ma do czynienia z systemem rejestracji pracy.
Raport SD Worx dotyczy sposobów, w jaki sposób firmy podchodzą do kwestii planowania zatrudnienia i organizacji pracy. Badanie wskazuje, że 
44,5% Polaków świadomie śledzi swój czas pracy,
z czego 34% z nich korzysta w tym celu z
systemu rejestracji czasu
pracy
. Wyższy odsetek korzystania z systemów do monitorowania pracy występuje m.in. w Norwegii (56%), Hiszpanii (54%), Niemczech (53%) i Szwecji (53%).
Systemy rejestracji czasu pracy są wykorzystywane przede wszystkim w większych firmach, przede wszystkim na poziomie wykonawczym, i niższym szczeblu kierowniczym, rzadziej na średnim i wyższym szczeblu kierowniczym. Przede wszystkim używa się ich w
sektorze publicznym i przemyśle
.
Z badania wynika również, że pracownicy coraz bardziej zwracają uwagę na dogodne rozwiązania:
47% z nich wybiera swojego pracodawcę na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu prac
y.
Jednym z rozwiązań cenionych przez pracowników jest
wprowadzanie systemów czy aplikacji
do zarządzania czasem pracy. Dzięki nim pracownicy sami mogą przyczyniać się do planowania zatrudnienia. Obecnie z tego typu aplikacji w Europie korzystają głównie regiony skandynawskie i Irlandia.
"Najpopularniejsze obszary zastosowania aplikacji to składanie wniosków o nieobecność (33%), rejestracja godzin pracy (32%), składanie informacji o wydatkach (28%), wynagrodzenie za doradztwo i wynagrodzenie całkowite (24%)" - czytamy w informacji prasowej. 
Na fakt, że pracownicy coraz bardziej cenią sobie elastyczne rozwiązania w organizacji pracy wskazują również inne badania. Już co czwarty Polak chętnie zdecydowałby się na
czterodniowy tydzień pracy
. Eksperci uważają, że w przyszłości takie rozwiązanie mogłoby być traktowane jako 
atrakcyjny pracowniczy benefit
, np. w takich branżach, które ze względu na charakter działalności nie mogą wprowadzić pracy zdalnej lub hybrydowej.

Dokarm kaczkę przez internet

Zapraszamy do zapoznania się z naszym Patronite, także jeżeli nie zamierzasz nic wpłacać. To jest nasz manifest:

https://patronite.pl/donaldpl

STRONA GŁÓWNA »
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA