Logo
  • DONALD
  • RAPORT: PRAWIE POŁOWA PRACOWNIKÓW ODPUŚCI SOBIE PRACĘ, KTÓRA NIE OFERUJE ELASTYCZNYCH ROZWIĄZAŃ CZASOWYCH

Raport: prawie połowa pracowników odpuści sobie pracę, która nie oferuje elastycznych rozwiązań czasowych

29.01.2023, 17:32
Jak wynika z raportu firmy SD Worx, już prawie połowa pracowników przy wyborze firmy zwraca uwagę na godziny pracy i
elastyczne rozwiązania
w organizacji pracy. Z badań wynika również, że ponad 40% Polaków świadomie śledzi swój czas pracy, z czego ponad jedna trzecia ma do czynienia z systemem rejestracji pracy.
Raport SD Worx dotyczy sposobów, w jaki sposób firmy podchodzą do kwestii planowania zatrudnienia i organizacji pracy. Badanie wskazuje, że 
44,5% Polaków świadomie śledzi swój czas pracy,
z czego 34% z nich korzysta w tym celu z
systemu rejestracji czasu
pracy
. Wyższy odsetek korzystania z systemów do monitorowania pracy występuje m.in. w Norwegii (56%), Hiszpanii (54%), Niemczech (53%) i Szwecji (53%).
Systemy rejestracji czasu pracy są wykorzystywane przede wszystkim w większych firmach, przede wszystkim na poziomie wykonawczym, i niższym szczeblu kierowniczym, rzadziej na średnim i wyższym szczeblu kierowniczym. Przede wszystkim używa się ich w
sektorze publicznym i przemyśle
.
Z badania wynika również, że pracownicy coraz bardziej zwracają uwagę na dogodne rozwiązania:
47% z nich wybiera swojego pracodawcę na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu prac
y.
Jednym z rozwiązań cenionych przez pracowników jest
wprowadzanie systemów czy aplikacji
do zarządzania czasem pracy. Dzięki nim pracownicy sami mogą przyczyniać się do planowania zatrudnienia. Obecnie z tego typu aplikacji w Europie korzystają głównie regiony skandynawskie i Irlandia.
"Najpopularniejsze obszary zastosowania aplikacji to składanie wniosków o nieobecność (33%), rejestracja godzin pracy (32%), składanie informacji o wydatkach (28%), wynagrodzenie za doradztwo i wynagrodzenie całkowite (24%)" - czytamy w informacji prasowej. 
Na fakt, że pracownicy coraz bardziej cenią sobie elastyczne rozwiązania w organizacji pracy wskazują również inne badania. Już co czwarty Polak chętnie zdecydowałby się na
czterodniowy tydzień pracy
. Eksperci uważają, że w przyszłości takie rozwiązanie mogłoby być traktowane jako 
atrakcyjny pracowniczy benefit
, np. w takich branżach, które ze względu na charakter działalności nie mogą wprowadzić pracy zdalnej lub hybrydowej.

Dokarm kaczkę przez internet

Dzięki, że jesteś na Donald.pl. Zobacz nasz manifest na Patronite, dowiedz się co próbujemy zrobić i czy chcesz być tego częścią:

https://patronite.pl/donaldpl

* Sprawdź nasz kanał na Telegramie - codziennie wysyłamy tu najważniejsze wiadomości: https://t.me/donaldplnews

STRONA GŁÓWNA »
NAJLEPSZE KOMENTARZE TYGODNIA