Szef Google postanowił pogonić ludzi do roboty, ale używając ankiet i coachingowego bełkotu

podejmuje nowe działania w celu

. Wdraża projekt o nazwie

Szefostwo firmy spotkało się z pracownikami w minioną środę. Tematem były m.in. obawy pracowników o ewentualne zwolnienia związane z kryzysem ekonomicznym, który staje się coraz bardziej widoczny na całym świecie. CEO firmy Sundar Pichai stwierdził, że produktywność Google jako firmy nie jest tam, gdzie powinna być, nawet z liczbą pracowników, którą obecnie posiada.

- Istnieją realne obawy, że

, którą mamy - stwierdził.

CEO poprosił pracowników o pomoc w "tworzeniu kultury, która jest bardziej skoncentrowana na misji, bardziej skoncentrowana na produktach, bardziej skoncentrowana na kliencie".

- Powinniśmy zastanowić się,

i naprawdę podnieść poprzeczkę zarówno w zakresie doskonałości produktu, jak i produktywności - dodał.

Działania podjęto po tym jak tydzień temu firma poinformowała o swoim drugim z rzędu kwartale słabszych niż oczekiwano zysków i przychodów.

. Wcześniej Sundar Pichai ogłosił, że spowolnione zostanie tempo zatrudniania i inwestycji w 2023 roku.  

W związku z tym CEO Google zainicjował projekt "Simplicity Sprint", czyli

, a także pomysłami z firmą.

Ankieta ma pomóc szybko uzyskać odpowiedź, jakie działania podjąć, by poprawić wydajność. Pytania zadane w ankiecie brzmiały m.in.: Co pomogłoby Ci pracować z większą jasnością i wydajnością, aby służyć naszym użytkownikom i klientom?; Gdzie powinniśmy usunąć przeszkody, aby szybciej osiągać lepsze wyniki? Jak wyeliminować marnotrawstwo i pozostać przedsiębiorczym i skupionym w miarę rozwoju?.

Warto nadmienić, że pomysł zainicjowania projektu "Simplicity Sprint" pojawił się także po tym, jak coroczna ankieta "Googlegeist" wykazała, że pracownicy wystawili firmie szczególnie słabe oceny w zakresie płac, awansów i realizacji.

Zobacz też: