Pracodawcy będą mogli sprawdzić, czy pracownik jest trzeźwy, także w przypadku pracy zdalnej

Rządzący prowadzą

. Chodzi między innymi o

. Według obecnie obowiązujących przepisów, jeśli pracodawca ma podejrzenia, że pracownik jest nietrzeźwy, może wezwać policję. Sam może przeprowadzić badanie, jednak jeśli ma jakikolwiek dowód na to, że pracownik jest nietrzeźwy.

Co ciekawe pracodawca nie może także nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy. Po wprowadzeniu nowych przepisów pracodawca będzie miał obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy, nawet jeśli będzie tylko podejrzewał, że jest on wpływem alkoholu. Podobna regulacja będzie obowiązywała jeśli pracownik zostanie skontrolowany i okaże się, że jest pod wpływem alkoholu lub innych niedozwolonych substancji.

Oprócz tego zmiany w kodeksie będą dotyczyły także

.

Zobacz też: