
Fot. Pixabay
Pracownicy na stanowiskach menadżerskich i specjalistycznych coraz
mniej chętnie patrzą na wizję przeprowadzki za pracą
. Wolą poczucie stabilności na polu zarówno zawodowym jak i osobistym, wynika z raportu "Aktywność specjalistów i menadżerów" firmy Antal.
Spośród 1629 menadżerów i specjalistów, którzy wzięli udział w badaniu Antal,
37% zadeklarowało całkowitą niechęć do przeprowadzki
, co stanowi wzrost o 3 punkty procentowe w stosunku do poprzedniego badania. Jeśli już ktoś dopuszcza możliwość przeprowadzki z powodów zawodowych,
najchętniej osiadłby w Warszawie lub Trójmieście
- oba te ośrodki jako preferowane wskazało po 43% badanych. Podium uzupełnia Wrocław (37%), za nim są Kraków i Poznań (odpowiednio 29 i 27%).
- Warszawa pozostaje
naturalnym centrum decyzyjnym i biznesowym kraju
, przyciągając kandydatów liczbą projektów o ogólnopolskim i międzynarodowym zasięgu, obecnością central firm oraz szerokimi możliwościami awansu, szczególnie na poziomie menedżerskim i dyrektorskim. Natomiast Trójmiasto coraz częściej postrzegane jest jako alternatywa, która pozwala łączyć
ambitne role zawodowe z wyższą jakością życia
, bardziej zrównoważonym tempem pracy i mniejszymi kosztami codziennego funkcjonowania - skomentował wyniki badania prezes firmy Antal,
Artur Skiba
.
Badanie pokazuje, że pracownicy coraz częściej jako czynniki decydujące o jakości swojej sytuacji zawodowej wskazują
stabilność zatrudnienia, atmosferę w miejscu pracy, czy sposób zarządzania
, nie tylko wysokość wynagrodzenia. Większość badanych jako alternatywę dla przeprowadzki widzi
pracę zdalną
. Aż 90% z nich byłoby gotowe podjąć pracę w tym modelu, z czego 70% dopuszcza w takim przypadku pracę również dla zagranicznego pracodawcy.
- Moje dzieci chodzą już do szkoły i nie chciałbym zmieniać im otoczenia. Poza tym
spłacam jeszcze kredyt za mieszkanie
, więc zmiana lokum też byłaby dość skomplikowana. No i lubię miejsce, w którym obecnie mieszkam - powiedział w rozmowie z serwisem Bankier.pl
Piotr Kołodziejczak
, specjalista ds. logistyki z Wrocławia, tłumacząc dlaczego nie jest chętny na przeprowadzkę za pracą.
Raport Antal pokazuje jeszcze jedną ciekawą rzecz. Około
20% Polaków nie zdecydowałoby się na zmianę pracy niezależnie od okoliczności
. Widać tu rozdźwięk między poszczególnymi grupami wiekowymi, ponieważ postawę tę przedstawia 42% osób w wieku powyżej 55 roku życia i zaledwie 8% w grupie 18-24 lat.
Jak pokazuje raport,
pracodawcy będą musieli dostosować swoje działania
do postaw pracowników - będą musieli skupić się na szukaniu talentów na lokalnym rynku pracy, oraz kusić nowe osoby nie tylko godnymi wynagrodzeniami, ale też stabilnością zatrudnienia czy odpowiednią kulturą organizacyjną.