podpisał nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac. Dzięki temu pracodawcy będą zobowiązani do udzielania kandydatom na stanowisko
informacji o proponowanym wynagrodzeniu
, aby umożliwić im świadome i przejrzyste negocjacje.
Celem jest nałożenie na pracodawców obowiązku zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu lub mówienia na ten temat przed nawiązaniem stosunku pracy. Zmiany mają zapewniać zwiększenie
przejrzystości wynagrodzeń
,
przeciwdziałać dyskryminacji
w procesie rekrutacyjnym oraz
wspierać ochronę kandydatów
do pracy.
Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia informacji na temat wysokości płacy
w postaci papierowej lub elektronicznej
, z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Wysokość wynagrodzenia ma być natomiast ustalana na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, z uwzględnieniem równości płci.
Zaakceptuj pliki cookies Twitter/X, aby zobaczyć ten tweet.
Informacje o wynagrodzeniu mają być przedstawiane kandydatom w
ogłoszeniu o naborze
do pracy
lub
przed rozmową kwalifikacyjną
, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na dane stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu.
Treść ustawy stanowi także, że pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy. Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Zobacz też:
Hej, przypominamy tylko:
1. Szanujemy nawet ostrą dyskusję i wolność słowa, ale nie agresję. Przemocowe treści będą usuwane.
2. W komentarzach można swobodnie używać embedów z mediów społecznościowych.
3. Polecamy założenie konta, dzięki temu możesz zobaczyć wszystkie swoje dyskusje w jednym miejscu i dodać coś (👉 Sortownia), co trafi na stronę główną.