USA: pracownik wygrał odszkodowanie w sądzie za przymusową imprezę urodzinową w pracy

Do niecodziennej sytuacji doszło w stanie

. Ława przysięgłych przyznała

dla mężczyzny, który

za to, że zorganizował mu

. Pracownik miał wcześniej poprosić przełożonego, by nie organizował imprezy. Do sytuacji doszło w 2019 roku.

Kevin Berling powiedział swojemu przełożonemu w Gravity Diagnostics w Covington, że świętowanie urodzin spowoduje u niego ogromny stres. Mężczyzna pracował w firmie od 10 miesięcy. Jego prośba motywowana była tym, że Berling

Przełożeni mieli jednak zignorować jego prośbę i zorganizowali mu przyjęcie. Berling dostał

, wyszedł z biura i spędził przerwę na lunch w swoim samochodzie.

Następnego dnia jego przełożeni zorganizowali spotkanie z Berlingiem, podczas którego chcieli porozmawiać o zaistniały incydencie. To miało wywołać kolejny atak. Przełożeni mieli zarzucić mężczyźnie "kradzież radości" współpracowników i "bycie małą dziewczynką". Następnie

Mężczyzna skierował sprawę do sądu. Zarzucił swojemu byłemu pracodawcy, że firma

i stosowała wobec niego środki odwetowe za żądanie wprowadzenia racjonalnych usprawnień.

Ława przysięgłych po dwudniowym procesie w hrabstwie Kenton przyznała mu rację i zasądziła mu 300 000 dolarów odszkodowania za rozstrój emocjonalny i 150 000 dolarów za utracone zarobki.

Adwokat firmy, Katherine Kennedy, komentując wyrok stwierdziła, że firma nie poczuwa się do odpowiedzialności i rozważa odwołanie od wyroku.

Julie Brazil, założycielka i dyrektor operacyjna firmy w mailu przesłanym lokalnym mediom stwierdziła, że "w obliczu coraz częstszych przypadków przemocy w miejscu pracy,

dla pracodawców, a przede wszystkim dla pracowników, że dopóki nie dojdzie do przemocy fizycznej, przemoc w miejscu pracy jest akceptowalna".

Brazil stwierdziła, że to

Zobacz też: