Przepisy zaczną określać temperaturę minimalną i maksymalną w pracy, firmy będą musiały się dostosować

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem będzie

i

. Projektowane przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

Prace w sprawie zmiany rozporządzenia określającego ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy trwają już od jakiegoś czasu. Wśród kwestii, które chciał uregulować resort, znalazło się uzależnienie maksymalnej temperatury w miejscu pracy od mierzenia tempa metabolizmu pracowników. Ten pomysł spotkał się jednak z powszechną krytyką, dlatego przygotowano kolejny projekt.

Wynikające z niego zmiany sprowadzają się do dodania do już obowiązujących przepisów tylko jednego paragrafu. Wynikać miałoby z niego to, że w pomieszczeniach pracy należałoby zapewnić

, chyba że względy technologiczne nie pozwalałyby na taki krok.

Dodatkowo resort przewiduje, że gdyby temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczyła

z uwagi na warunki atmosferyczne, do obowiązków pracodawcy należałoby

. Gdyby obniżenie temperatury nie było możliwe, pracodawca musiałby zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne

.

W przypadku prac na otwartej przestrzeni, których wykonywanie wiązałoby się z wysiłkiem fizycznym, temperatura nie mogłaby być wyższa niż

. Gdyby temperatura przekroczyła

z uwagi na warunki atmosferyczne, pracodawca również podlegałby wyżej opisanym obowiązkom. Wprowadzenie nowych regulacji ma być szczególnie istotne w dobie zmian klimatycznych.

W projekcie wprost wskazano, w jakich przypadkach ograniczenia dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy przestałyby obowiązywać. Dotyczy to prac w zakładowych strażach pożarnych, a także na tych stanowiskach, gdzie zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczych.

Ograniczenia nie obejmą również prac w transporcie i komunikacji lub w ruchu ciągłym, prac przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Do ostatniej grupy zaliczono m.in. pracę w gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, a także zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia.

Z uwagi na to, że wprowadzenie projektowanych zmian będzie równoznaczne z

związanych z zapewnieniem odpowiednich rozwiązań technicznych i organizacyjnych, w planowanym rozporządzeniu

. W związku z tym przepisy miałyby zacząć obowiązywać od początku przyszłego roku.