Pracownicy serwisu na literę F nie mogą podejmować tematu aborcji

Meta wprowadziła ograniczenia dla pracowników, które obejmują

. Właściciel Facebooka i Instagrama w ten sposób reaguje na "zwiększone ryzyko", że takie rozmowy stworzą "wrogie środowisko pracy".

W Stanach Zjednoczonych trwa debata związana z

. Z projektu opinii jednego z sędziów Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych wynika, że sędziowie planują unieważnić prawo dotyczące aborcji obowiązujące od lat 70.:

 

Axios donosi, że Meta udostępniła dokument o nazwie "Respectful Communication Policy", który obecnie zabrania opinii lub debat na temat tego, czy aborcja jest dobra czy zła, dostępności aborcji lub praw do niej, a także politycznych, religijnych i humanitarnych poglądów na ten temat. Ponadto pracownicy nie mogą dzielić się osobistymi doświadczeniami związanymi z aborcją w celu przekonania lub zniechęcenia innych do zajęcia określonego stanowiska w tej sprawie. 

Zasady korporacji pozwalają jednak na "dzielenie się osobistym doświadczeniem dotyczącym aborcji z zaufanym współpracownikiem, w prywatnej atmosferze (np. spotkanie w cztery oczy lub czat), w celu uzyskania wsparcia" oraz "okazywanie empatii lub wsparcia współpracownikowi w odpowiedzi na jego dobrowolnie podzielone osobiste doświadczenie aborcyjne, w prywatnej atmosferze".

Pracownicy mogą również publikować wpisy odnośnie aborcji na swoich prywatnych facebookowych profilach.

The Verge podaje, że powyższe zasady obowiązują od 2019 roku. W obliczu rosnącej dyskusji o prawie do aborcji, dyrektor Mety Naomi Gleit postanowiła przypomnieć wewnętrzną "politykę komunikowania się z szacunkiem".

Janelle Gale, wiceprezeska Mety ds. zasobów ludzkich, podkreśliła, że

w miejscu pracy, co oznacza, że ​​pracownicy często oznaczali komentarze dotyczące aborcji jako krzywdzące lub dyskryminujące.