Zaczęły się prace nad unormowaniem pracy zdalnej, ma trafić do kodeksu pracy, rychło w czas

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

potwierdziła, że resort przymierza się do nowelizacji kodeksu pracy. Chce

która obecnie regulowana jest na podstawie specustawy o przeciwdziałaniu rozprzestrzeniania się koronawirusa. 

- Pandemia wpłynęła na niemal wszystkie sfery życia. Dotyczy to także pracy zdalnej, z której korzysta duża liczba pracodawców i pracowników. Wprowadzona w specustawie możliwość pracy zdalnej została wykorzystana na szeroką skalę - stwierdziła minister. 

Prace nad nowelizacją już trwają i wkrótce zostaną skierowane do

. 

- Dążymy do tego, aby proponowane przez nas rozwiązania zostały zaakceptowane przez stronę społeczną - związki zawodowe oraz organizacje pracodawców na drodze konsensusu stron - przyznała Maląg.

Jak ocenia 

, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, to

, jednak wszystko zależy od tego, jakie rozwiązania zaproponuje resort. 

- Jeżeli pracodawcy decydują się wprowadzać systemowo pracę zdalną,

- mówi w rozmowie z Wirtualnymi Mediami. 

- Na pewno w przyszłości - kiedy już zamkniemy pewne "kwestie covidowe" -

. Mamy w kodeksie definicję telepracy - trzeba by więc doprecyzować, jak ma się ona do pracy zdalnej. Jest też szereg kategorii pracowników mobilnych, którzy wykonują pracę nie posiadając jednego stałego miejsca pracy, ale nie do końca w obecnym rozumieniu, narzuconym przez pandemię. Te kwestie też należałoby uwzględnić - dodaje. 

Eksperci wskazują, że uregulować trzeba o wiele więcej kwestii, np.

czy

związane z pracą z domu, takie jak prąd czy internet. Pozostają również kwestie pozalegislacyjne, np. sposób kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę.

Zobacz też: